常见问题

  • 单位立即解除合同的情形有哪些? 157 次阅读

    单位解除劳动合同的方式包括立即解除、预告解除等等。针对不同的解除方式,具体包含的情形是不同的。只有符合了规定的情形之后,才能采取对应的方式来解除合同。那单位立即解除...查看全文

  • 劳动合同终止理由有哪些? 166 次阅读

    对于劳动合同来讲,在成立生效之后,虽然可以对劳动者、用人单位的合法权益进行保护,但实践中也是可能出现劳动合同终止的情形。这一般是由于特殊理由造成的,那到底法律中规定的劳...查看全文

  • 什么情况下劳动要承担违约金? 180 次阅读

    现实生活中不乏在劳动者与单位签订劳动合同后又反悔,而单位又向反悔的劳动者主张高额违约金的情形。但并不是所有劳动者违反劳动合同的行为都需要支付违约金,那么什么情况下劳...查看全文

  • 解除劳动合同补偿金最高是多少? 174 次阅读

    用人单位要是违法解除劳动合同的话,那就要对劳动者承担补偿责任。这个补偿通常是以支付经济补偿金的方式作出的,那到底解除劳动合同补偿金最高是多少呢?

    1、解除劳动合同对劳...查看全文

  • 实习协议和三方协议分别是什么? 153 次阅读

    你知道什么是实习协议吗?生活中,不少高校学生会将实习协议和三方协议弄混淆,那么三方协议又是指的什么呢?下面小编将就这两点在下文中为大家做详细解答。

    一、什么是实习协议...查看全文

  • 单位能开除休产假的女工吗? 107 次阅读

    女职工在怀孕期间休产假是法律赋予其合法、正当的权利,而怀孕女职工所在用人单位就应该充分保证女职工的这些权利、待遇。那么,在女职工怀孕休产假期间,单位是否能将其开除呢?这...查看全文

  • 女职工小产假扣工资吗? 117 次阅读

    由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了,这时候女职工也是享有相应的小产假,有些公司会以此来扣女职工的工资,那么女职工小产假扣工资吗?

    一、女职工小产假扣工资吗

    女职工...查看全文

  • 女职工产假期间的生育津贴是多少? 86 次阅读

    女职工由于生理结构与男职工不同,因此法律上面是对女职工的权益作出了较多保护的。如女职工可以获得产假,同时在产假期间也能享有相应的生育津贴。那么大家知道女职工产假期间...查看全文

  • 劳动者病假工资不得扣除的情形 60 次阅读

    在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。

    上海市...查看全文

  • 劳动仲裁需要请律师吗? 141 次阅读

      在对劳动纠纷进行处理的时候,仲裁是前置程序,即必须要先经过劳动仲裁委员会的处理,当事人对仲裁裁决结果不服的,那才可以向法院提起劳动诉讼。我们发现很多人在仲裁过程中会...查看全文

  • 公司拖欠工资且长期加班怎么办? 153 次阅读

      一、拖欠工资可以申请劳动仲裁  用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖...查看全文

  • 企业改制后退休有没有经济补偿金? 203 次阅读

      企业改制后退休有没有经济补偿金?  根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业...查看全文

  • 单位支付经济补偿金的情形都有哪些? 163 次阅读

      一、单位支付经济补偿金的情形都有哪些  主要有以下几种情况:  1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一...查看全文

  • 应该怎样收集劳动仲裁的证据? 123 次阅读

      劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。而如果您想在劳动仲裁中获胜的话,就一定要收集充足的、能证据纠纷事实的证据。那么,根据经验来看,在劳动仲裁中我们应该如何收集劳...查看全文

  • 发生劳动争议后怎么办? 100 次阅读

      (1)协商解决。(2)企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的...查看全文

  • 劳动关系如何确认? 117 次阅读

      劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳...查看全文

  • 在劳动争议中企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形有哪些? 128 次阅读

      如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。  在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。  根据...查看全文

  • 员工被辞退经济补偿金的计算方法? 111 次阅读

      经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况,劳动者的月平...查看全文

  • 劳动争议仲裁的管辖地如何确定? 165 次阅读

      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...查看全文

  • 实习期间劳动争议可以申请劳动仲裁吗? 151 次阅读

      市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只...查看全文

  • 关于津贴争议能否申请劳动仲裁? 182 次阅读

      可以。所谓工资,是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。...查看全文

  • 发生劳动争议后处理? 146 次阅读

      (1)协商解决。(2)企业有委员会组织的,职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的...查看全文

  • 劳动争议举证责任如何确认? 141 次阅读

      劳动争议调解仲裁法规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应承担不利后...查看全文

  • 协商是不是解决劳动争议的必经程序? 148 次阅读

      劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当...查看全文

  • 协商是不是解决劳动争议的必经程序? 123 次阅读

      劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当...查看全文

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