劳动工伤

停薪留职解除劳动合同经济补偿金年限是怎样计算的?

2018-08-22 12:59:31 来源: 浏览:19487

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

相关法律知识推荐

停薪留职解除劳动合同经济补偿金是怎样计算的?

停薪留职劳动合同法规定怎么补偿?

劳动法中年终奖缴税是如何计算的?

劳动法中是如何算加班费?

劳动法中判断加班有哪些标准?

怎样计算解除劳动合同的经济补偿金?

终止劳动合同无经济补偿的情形有哪些?

如何约定劳动合同试用期?

单位终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形有几种?

违反劳动法有关劳动合同规定的应怎么赔偿?

电话获取解决方案