劳动工伤

用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?

2021-10-22 09:16:50 来源:网络收集 浏览:157

劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?

法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

全体公民放假的节日共11天:

(一)元旦,放假1天(每年1月1日)

(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)

(三)清明节,放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节,放假1天(5月1日)

(五)端午节,放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日不给三薪是属于犯法;一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。

二、需要交纳加班费个税吗?

国家税务总局纳税服务司针对节假日加班工资是否缴纳个税的问题进行了解答。

个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。

税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。

在我们的日常生活中,我国的法定节假日是属于劳动者的休息日,一般在此时间内进行加班的话,那么就需要按规定支付加班的费用,如果单位选择拒付的话,那么劳动者是可以直接走法律的流程进行办理,所以,遇到相关的劳动纠纷的时候,自己的权益就一定要懂得自己保护。

相关内容:法定节假日免过路费的时间是什么

一、法定节假日免过路费的时间是什么?

高速免费通行不收过路费的时间范围:每年的春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》高速免费通行时间,共免20天,春季共七天,清明节、劳动节各三天,国庆节七天,7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

二、实施范围

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行,由各省(区、市)人民政府决定。

根据我国法律规定,在规定的节假日期间高速上是免过路费的。需要注意的是,免过路费只是对符合条件的车型进行,不符合条件的车型是不可以享受免高速过路费的优惠的。驾驶人员可以向当地的高速公路收费站进行了解,在规定的时间内进行通行,避免发生矛盾和纠纷。

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