劳动工伤

违法加班能拿到经济补偿金吗?

2021-09-24 09:16:09 来源:网络收集 浏览:53

劳动纠纷律师收集整理了关于违法加班能拿到经济补偿金吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、违法加班能拿到经济补偿金吗

违法加班的可以拿到经济补偿金。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权,要求经济补偿:

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

在提出维权主张时,要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。

法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

二、加班工资的计算方式

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

遇到有公司随意要求加班并且不支付加班工资的情况应该及时的向有关部门予以反映,要求公司予以一定数额的赔偿金。劳动者也要注意保留好自己在公司工作的证据,考勤表,工牌以及社保支付记录都是有用的。

相关内容:员工不愿意加班能扣工资吗

加班是我们实际生活中常见的情况,有时候,甚至是无可避免的情况,但是,用人单位可以强制劳动者加班吗?另外,用人单位是否能以员工不愿意加班而扣减工资?下面,随优律师一起来了解下吧。

一、员工不愿意加班能扣工资吗

所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。换句话说,公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的,对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。

二、加班工资的规定

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之,如果用人单位强迫你加班,并为此扣减了你的工资,你可以保留相关证据,到劳动监察部门举报,也可以到劳动争议仲裁部门投诉,如果你对此还有其他疑问,你可以联系我们优律师专职律师,我们将尽快为你详细解答。

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