劳动工伤

公司没有加班费违法吗?

2021-09-24 09:16:00 来源:网络收集 浏览:32

劳动纠纷律师收集整理了关于公司没有加班费违法吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、公司没有加班费违法吗?

用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班工资怎么计算

加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天

根据新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

三、什么情况下用人单位要支付双倍工资

用人单位违反《劳动合同法》的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:

情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.

情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在如下情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,

(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

四、劳动者是否有权拒绝加班

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时,但是每个月不得超过36小时。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:

一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

所以,如果一个公司强迫劳动者加班,并且不给劳动者加班工资,那么劳动者可以准备好证据,直接向当地的劳动监察大队投诉,或者向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。不过有一些情况,比如说突发的自然灾害或者紧急情况这样的突发加班,不算是强制加班,是不受到加班限制的。

相关内容:标准工时制加班费计算方法是怎样的?

随着市场经济的快速发展,越来越多的人需要通过加班来保证工作进度的按时完成,这也就需要面临加班费的问题。那么在我国加班费是怎样计算的呢。下面我将会针对标准工时制加班费计算方法是怎样的这一问题整理一些的相关法律信息。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

一、什么是加班?

所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

二、加班有时间限制吗?

我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过3小时,并且每月不得超过36小时

三、加班工资如何计算?

《劳动法》第四十四条例举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:

工作日安排劳动者延长时间的,支付不低于工作的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工作的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、加班和值班的区别是什么?

值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,或者虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产的责任,如看门,接听电话等。

而加班则是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本质工作。认定加班还是值班,主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。

如果认定为值班,则不支持加班费计算,但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例,要求用人单位支付值班待遇如值班津贴等。

五、员工主动加班,单位是否需要支付加班费?

根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明,加班的前提是协商,单位不得强迫或者变相强迫员工加班,劳动者也有权拒绝超过法定工作时间的加班,并且单位无权以劳动者不加班为由扣罚奖金或福利。假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班的,则不能视为加班。

但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据,此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些地区的司法案例中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么,员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

六、补休代替加班费合法吗?

《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见休息日安排劳动者工作,企业可以安排补休。在无法安排补休时,支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

根据我国的相关法律规定,每月的加班时间不得超过36小时,同时根据加班时是否为法定节假日,正常休息日与正常工作日,加班费有不同的计算方法。

相关法律知识推荐

公司强迫员工加班违法吗?

公司要求违法加班哪里举报?

不安排员工加班违法吗?

加班清零是不是违法的?

违法加班赔偿怎么算的?

公司加班太多怎么举报?

拒绝不加班扣工资算违法吗

违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗?

签订劳动合同公司违约怎么办?

买卖合同无效卖家拖欠退款多久违法

电话获取解决方案