劳动工伤

公司强迫员工加班违法吗?

2021-09-24 09:15:57 来源:网络收集 浏览:42

劳动纠纷律师收集整理了关于公司强迫员工加班违法吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、公司强迫员工加班违法吗?

公司强迫员工加班肯定是违法的。

1、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝。

2、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权等。因为劳动者享受法律赋予的权利。

所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,每天不超过八小时的工时制度,加班必须与劳动者协商,并遵循每天不超过三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的,不与劳动者协商的,严重超时的,都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。

二、加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2. 在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3. 在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

4. 计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

5. 经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

6. 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

所以,强迫员工加班肯定是违法的。如果员工遇到强迫加班的情况,可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉,也可以直接向当地的劳动局提起劳动仲裁。除了被强迫加班,如果因为劳动者拒绝加班而将劳动者开除的,也可以直接向当地的有关部门提起诉讼,因为这是违法的行为。

相关内容:公司要求加班员工能否拒绝

现在加班问题已经成为人们随时谈论的话题,工资待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等,也是成为时下热门的话题,公司要求员工加班能否拒绝,相信每一个人都有自己的看法。下面由优律师与您一起探讨。

公司要求加班员工能否拒绝

用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为:

1、延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

2、休息日工作时间工资报酬:日工资 ×2(本人原工资不扣减)

3、法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减)

你愿意加班吗?大部分人说如果有可观的加班工资,公司让加班还是不拒绝的。如果加班工资公司能够明确兑现,劳动者合法权益能够得到保障的情况下,加班还是有利于公司发展乃至社会发展的。关于工资拖欠等其他相关问题,可以来电沟通,以便更好地帮助您解决。

相关法律知识推荐

公司要求违法加班哪里举报?

不安排员工加班违法吗?

加班清零是不是违法的?

违法加班赔偿怎么算的?

公司加班太多怎么举报?

拒绝不加班扣工资算违法吗

违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗?

签订劳动合同公司违约怎么办?

买卖合同无效卖家拖欠退款多久违法

背信损害上市公司利益罪共犯的判决标准是什么?

电话获取解决方案