劳动工伤

加班清零是不是违法的?

2021-09-24 09:15:52 来源:网络收集 浏览:99

劳动纠纷律师收集整理了关于加班清零是不是违法的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、加班清零是不是违法的?

加班清零不一定是违法的,相关法律制度并没有规定加班时间不得清零,记录加班时间的目的主要是为了使职员可以获得自己本应该能够获得单位支付的加班费,故此若是单位在在将职员的加班时间清零之前,已经遵守如下规定向支付支付了加班费,那么单位将加班费清零的行为就并不违法:

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、职员怎么证明自己加班了

1、对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:

(1)加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。

(2)可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。

(3)加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。

2、职员想要要求单位向自己支付加班费,需要承担举证责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”

相关法律规范仅规定了单位若是组织了加班活动,那么需要向参与活动的职员支付加班费,而并没有规定单位不得将职员的加班时间清零。但若单位想要将职员的加班时间清零,需要先按照规定向职员支付加班费。

相关内容:标准工时制加班费计算是怎样的

实践中,针对不同工时制的劳动者,在确定加班时间的时候方法不同,而在计算加班费的时候也是存在不小差异的。现实中,还是实行标准工时制的劳动者居多,那我国对标准工时制加班费计算是怎么规定的呢?优律师马上在下文中为你做详细解答。

一、标准工时制加班费计算是怎样的

〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,

(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

二、计算加班费要注意什么

确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

优律师就为大家整理到此,要是属于标准工时制的劳动者,在被单位安排加班的情况下,就可以通过上述内容计算一下自己应得的加班费,然后向用人单位所要。必要时,可以委托我们优律师6网站的专业律师来提供帮助。

相关法律知识推荐

违法加班赔偿怎么算的?

拒绝不加班扣工资算违法吗

违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗?

买卖合同无效卖家拖欠退款多久违法

侵犯公民个人信息与隐私是什么违法行为

假释考验期内有违法行为怎么处理

伪基站违法么处罚是怎么样的

假释期间重新违法如何处理

假释期间违法如何处理?

侵犯公民个人信息罪是人身权利违法犯罪吗?

电话获取解决方案