订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

274 次阅读    最后修订时间:2018-11-01 15:18:49
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述,有些单位为了留住人才,保持员工队伍的稳定性,会签署无固定期限劳动合同。对于员工来说,签订这样合同是有利的,但是并不是说单位不能解除。当员工因为工作失误给单位造成重大损失、违法被追究刑事责任或者员工不能胜任工作的,单位都可以提出解除。

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